Zoé Dupont [1], 53 ans, a écrit toutes ses revendications sur la première page d’un carnet neuf à la couverture mauve. Elle travaille comme auxiliaire de vie depuis 2018, pour une entreprise qui fait l’intermédiaire entre particuliers et aides à domicile. Sur le carnet de Zoé, on peut lire -Pas de visite médicale du travail – Ils ne veulent pas qu’on se connaisse entre nous – Pas de tenue pro même pendant la COVID – Pas le temps de manger – Ne payent pas les absences de bénéficiaires – Pas de salaire fixe » Elles sont une quarantaine ce jeudi 23 septembre à s’être rassemblées place Jean-Jaurès à Saint-Étienne à l’appel de la CGT. Aides à domicile, auxiliaires de vie... Au-delà des statuts et des employeurs différents, toutes ont en commun de se rendre au domicile de personnes âgées, handicapées ou qui ne peuvent plus se débrouiller seules pour les actes de la vie courante. Il y a aussi des aides-soignantes à domicile, qui ont pour certaines revêtu leur tenue de travail. En France, elles sont plus de 700 000 à travailler dans le secteur du soin, de l’accompagnement ou du maintien à domicile des personnes âgées ou handicapées. Dans ce secteur à 97 % féminin, le salaire moyen est à peine supérieur à 900 euros. Les temps partiels et les horaires irréguliers sont la règle. Selon le rapport sur les métiers du lien des députés Bruno Bonnell LREM et François Ruffin LFI Le taux de pauvreté est élevé chez les aides à domicile on compte ainsi 17,5 % de ménages pauvres parmi les intervenants à domicile contre 6,5 % en moyenne pour l’ensemble des salariés. » [2] Sophie Sophie, 48 ans, se rend presque chaque jour chez un monsieur qui souffre du dos et des hanches, se déplace avec deux cannes et ne sort plus de chez lui ». Elle fait son lit, ses courses, deux heures de gros ménage » et prépare des repas chaque lundi. Son salaire mensuel 360 euros net, complété par une pension d’invalidité, après avoir subi un AVC. © Nicolas Anglade Zoé est venue seule car elle ne connaît pas d’autres aides à domicile travaillant pour le même mandataire qu’elle. Elle a bien demandé à sa direction d’organiser des réunions qui regrouperaient toutes ses collègues, mais elle a essuyé un refus. Elle a prévu une rencontre avec une collègue qui intervient chez la même personne qu’elle, de sa propre initiative. Je trouve bien qu’on fasse un petit bilan », justifie-t-elle simplement. Mais ce n’est pas la norme. Au maximum, est mis en place un système de cahier de liaison chez les personnes qui n’ont pas toute leur tête » lorsque plusieurs professionnelles interviennent chez le même bénéficiaire. Zoé déplore aussi l’absence de formations et d’écoute en cas de situations difficiles. Les aides à domicile n’ont pas eu droit à la prime Covid de 183 euros Si Zoé a choisi de travailler chez ce mandataire c’est parce qu’ on va toujours chez les mêmes personnes » et que cela permet d’instaurer une relation de confiance. Elle adore le métier, le contact ». Comme elle, toutes les manifestantes disent aimer leur métier. Les différents confinements leur ont fait prendre conscience de l’importance de leur rôle mais aussi du peu de considération des pouvoirs publics à leur égard. La crise sanitaire a ravivé leur colère. Au début de l’épidémie, elles ne pouvaient pas se procurer de masques parce qu’elles n’étaient pas considérées comme personnel soignant. Mais aujourd’hui elles sont concernées par l’obligation vaccinale... au titre de personnel soignant. Contrairement à leurs collègues qui travaillent dans des hôpitaux ou des Ehpad, les aides à domicile n’ont pas eu droit à la prime Covid de 1000 à 1500 euros, ni à l’augmentation mensuelle de 183 euros décidée lors du Ségur de la santé et réservée aux soignants. Celles qui travaillent dans le secteur associatif devraient voir leur salaire augmenter ce mois-ci, mais pas les autres. Mireille Carrot Mireille Carrot, soignante en Ehpad et pilote du collectif Aides à domicile de la CGT. Votre mobilisation est essentielle, comme vous. Vos revendications sont justes, elles sont d’intérêt général. » © Nicolas Anglade Place Jean-Jaurès à Saint-Étienne, les drapeaux CGT Loire » sont en place, les pancartes en carton faites maison dépliées, les autocollants rouges Aides à domicile révoltées » collés sur les manteaux ou sur les sacs à main. Mireille Carrot prend le micro. Soignante en Ehpad et pilote du collectif Aides à domicile de la CGT, elle encourage les manifestantes Votre mobilisation est essentielle, comme vous. Vos revendications sont justes, elles sont d’intérêt général. Elles vous concernent vous et la qualité des soins que vous délivrez. » Elle rappelle les revendications revalorisation immédiate des carrières et des salaires à hauteur de l’utilité publique de vos métiers », meilleures conditions de travail, recrutement massif, amélioration de toutes les garanties collectives et création d’un grand service d’aide publique à la personne. Des rassemblements similaires sont organisés par son syndicat devant le ministère des Solidarités à Paris et dans plusieurs villes. Certains jours, elle commence sa journée à 8 heures, l’achève à 19 heures et mange en conduisant Les manifestantes citent toutes des exemples de collègues qui viennent de démissionner. Le gouvernement estime que 20 % des postes d’aides à domicile sont actuellement vacants. En temps normal, le secteur se caractérise déjà par un turn-over important, dû à 89 % aux mauvaises conditions de travail [3]. Il y a chez les aides à domicile, un turn-over énorme dû à des conditions de travail particulièrement pénibles, explique la sociologue Christelle Avril, autrice de Les aides à autre monde populaire Éd. La Dispute. Quand elles commencent à vieillir, elles sont tellement usées qu’elles n’arrivent plus à suivre. Le statut d’emploi devient alors plus important que le contenu du travail. Elles sont alors nombreuses à chercher à se faire employer en Ehpad ou comme femme de ménage pour une collectivité. C’est plus intéressant financièrement, même si ça l’est moins en termes de gratification. » Sylvie, Karima et Sophie travaillent toutes les trois pour l’ADMR Aide à domicile en milieu rural, un réseau associatif d’aide à la personne présent sur tout le territoire, qui emploie 94 375 salariés. Sylvie, 58 ans, décrit les journées de travail interminables ». Certains jours, quand elle commence sa journée à 8 heures pour la finir à 19 heures, elle mange en conduisant. Aujourd’hui, je devais faire 9 h 30-18 h non-stop. » Sylvie Sylvie, 58 ans, est aide à domicile en milieu rural. Certains jours, quand elle commence sa journée à 8 heures pour la finir à 19 heures, elle mange en conduisant. Aujourd’hui, je devais faire 9 h 30-18 h non-stop. » © Nicolas Anglade Les aides à domicile passent de une à trois heures chez chaque bénéficiaire. Elles doivent arriver à l’heure convenue et ne partir qu’une fois la durée d’intervention programmée écoulée. Les trajets et les temps morts ponctuent leurs journées de travail, sans pour autant être comptés comme temps de travail. Sylvie, Karima et Sophie sont indemnisées 37 centimes du kilomètre quand elles se rendent du domicile d’un bénéficiaire dépendant au domicile d’une autre. Mais si un trajet a pour point de départ ou d’arrivée leur propre domicile, il n’est pas indemnisé. Idem si elles ont une coupure dans la journée. Comme toutes les aides à domicile, elles peuvent passer la journée à travailler tout en étant rémunérées seulement quelques heures. Les interventions ont souvent lieu tôt le matin ou aux heures des repas le midi et le soir, avec une coupure en début d’après-midi. L’organisation de la vie de famille s’en ressent Quand mes enfants étaient petits, ils ont commencé l’école à 2 ans et demi. Et ensuite, ils ont eu la totale cantine, étude, nounou », se rappelle Sophie, 48 ans. Ce travail amène à des maladies professionnelles qui ne sont pas reconnues comme telles » Une étude de la direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques DREES intitulée Les conditions de travail des aides à domicile en 2008 » permet de chiffrer précisément le décalage entre l’amplitude horaire consacrée au travail et la somme des temps d’interventions. En moyenne, une aide à domicile réalise un peu plus de 5 heures d’intervention en une journée. Mais cette durée passée auprès des bénéficiaires s’étale sur 7 h 13. Faire quatre personnes par jour et travailler 120 heures par mois, je l’ai fait... ça me convenait mais j’avais dix ans de moins ! » commente Sophie. Après un AVC et un arrêt de travail de deux ans, elle a accepté de reprendre, mais à deux conditions ne pas commencer avant 9 heures et ne plus devoir prendre sa voiture, seulement les transports en commun. Physiquement, je ne peux pas », résume-t-elle. Karima Karima, 60 ans, également aide à domicile en milieu rural. Les nombreux trajets et temps morts entre visites ne sont pas forcéments comptés. On n’a pas un salaire alléchant. On aimerait avoir une reconnaissance, c’est ça l’important. » © Nicolas Anglade Sophie va pratiquement tous les jours » chez un monsieur qui souffre du dos et des hanches, se déplace avec deux cannes et ne sort plus de chez lui ». Elle fait son lit, ses courses, deux heures de gros ménage » et des repas pour un ou deux jours chaque lundi. Aujourd’hui, elle est censée faire 44 heures par mois mais elle fait beaucoup plus. » Elle touche un salaire mensuel de 360 euros net, complété par une pension d’invalidité. Réussir à faire reconnaître une invalidité totale ou partielle est encore trop rare chez les aides à domicile, observe Christelle Avril Il est souvent difficile pour les aides à domicile de faire reconnaître l’usure du travail réel qu’elles effectuent. Se mettre à genoux 5 à 8 fois par jour pour nettoyer les toilettes, aller acheter des packs d’eau pour les personnes qui ne peuvent plus sortir de chez elles, respirer la poussière... Ce travail amène à des maladies professionnelles qui ne sont pas reconnues comme telles. » Un mois normal 488 kilomètres à scooter, 60 heures de travail et un planning modifié 12 fois... Comme Zoé, Sophie et ses collègues dénoncent le fait qu’elles ne sont pas rémunérées si l’une des personnes chez qui elles travaillent est hospitalisée ou absente. Si elles travaillent chaque semaine dix heures chez une personne qui s’absente trois semaines, elles peuvent se retrouver à la fin du mois avec trente heures de moins sur leur fiche de paie. On n’a pas un salaire alléchant. On aimerait avoir une reconnaissance, c’est ça l’important », conclue Karima. Ce que veulent les aides à domicile, complète Christelle Avril, c’est un salaire à temps plein non pas en leur ajoutant des interventions – c’est déjà suffisamment usant, elles commencent très tôt, finissent très tard – mais en reconnaissant les temps de réunions, d’échanges entre elles, avec les infirmières, les proches pour faire au mieux leur travail ou encore, tout simplement, les temps de déplacement... » Marie Mahé, 60 ans, travaille elle comme auxiliaire à domicile pour une entreprise privée depuis 2018. Comme la plupart des aides à domicile, elle a occupé d’autres emplois auparavant. Dans une vie antérieure, elle était assistante de direction. Puis elle s’est retrouvée paralysée pendant quatre ans de 2000 à 2005. C’est rare d’entrer à 20 ans dans l’aide à domicile, confirme Christelle Avril. Il y a un marché genré du travail. Une jeune femme qui correspond aux canons esthétiques va trouver des emplois de vente ou d’hôtesse d’accueil. À 40 ans, elle va commencer à être considérée comme trop âgée pour ces métiers-là. Elle ne trouvera plus que de petits contrats, ou se fera licencier. La moyenne d’âge des aides à domicile est élevée la moitié d’entre elles a plus de 50 ans, 13 % ont plus de 60 ans. » Marie Mahé Marie Mahé, 60 ans, travaille comme auxiliaire à domicile pour une entreprise privée. En juillet, elle a roulé 488 kilomètres à scooter pour 60 heures de travail. Son planning a changé 12 fois dans le mois. © Nicolas Anglade Marie Mahé a fait les comptes en juillet, elle a roulé 488 kilomètres à scooter pour 60 heures de travail. Son planning a changé 12 fois dans le mois. Dans son entreprise, le kilomètre est indemnisé 27 centimes d’euros. Elle a donné ces chiffres à sa responsable, accompagnés du commentaire suivant Posez-vous la question de savoir pourquoi cinq collègues sont parties. » Elle est entrée en contact avec Mireille Carrot lors d’une précédente journée de mobilisation, le 7 avril 2021. Elle lui a parlé des conditions de travail dans son entreprise, de sa reprise après un accident du travail pour lequel elle affirme que son employeur a fait une fausse déclaration. Depuis, elle ne laisse rien passer. Elle dénonce l’arbitraire de la construction des plannings. Alors qu’elle travaille 78 heures par mois, elle devait auparavant intervenir chez 22 bénéficiaires. Au même moment, l’une de ses collègues, pour 90 heures de travail par mois, se rendait chez 10 bénéficiaires. Depuis que j’ai menacé d’aller aux prud’hommes, mes plannings ont changé. Aujourd’hui, j’ai dix fois moins de déplacements, je m’occupe essentiellement d’une personne, mes interventions se suivent alors qu’avant je travaillais en début et en fin de journée. » En mai 2021, elle s’est fait rembourser 15 euros que l’entreprise lui devait depuis 2019 elle s’était alors rendue à une visite médicale. Ce temps doit être payé comme du temps travaillé par l’employeur. Les retraitées ont un pouvoir économique et social qui pourrait les aider à se faire entendre » Parce qu’elles travaillent dans des lieux différents sans croiser leurs collègues, avec des horaires irréguliers, il n’est pas si facile pour les aides à domiciles de se mobiliser. Pour tout un tas de raisons, analyse Christelle Avril, elles peinent à se mobiliser collectivement, elles travaillent isolées les unes des autres, sont précaires du fait du temps partiel. Au milieu des années 1980, il y a eu des mobilisations conjointes d’aides à domicile et de retraitées. Les retraitées ont un pouvoir économique et social qui pourrait redonner du poids aux revendications des aides à domicile et les aider à se faire entendre. » Retraitée solidaire Valérie, en fauteuil roulant, est venue témoigner de la nécessité pour elle d’être accompagnée au quotidien par des aides à domicile, lors du rassemblement à Saint-Étienne organisé par la CGT Loire. © Nicolas Anglade Le Premier ministre Jean Castex a annoncé le 23 septembre un plan d’aide de 400 millions d’euros en faveur de l’autonomie des seniors. 240 millions devraient être consacrés à l’aide à domicile. Mais aucune précision n’a pour l’instant été donnée sur la façon dont des budgets seraient affectés à l’augmentation des salaires et à de nouveaux recrutements. Aujourd’hui, 54 % des aides à domicile sont salariées du secteur privé, 14 % sont employées du secteur public et presqu’un tiers des aides à domicile travaillent chez des particuliers employeurs. Malgré des conditions de travail et des revendications communes, elles dépendent donc de conventions collectives différents et peuvent être amenées à négocier avec des interlocuteurs différents. À qui les aides à domicile peuvent-elles adresser leurs revendications ? demande la sociologue Christelle Avril. Elles ne constituent pas un collectif de salarié face à "un patron". Elles n’ont pas envie de se mobiliser contre les personnes âgées, ni contre la famille des personnes âgées, ni le cas échéant contre les bénévoles des associations. L’État ne se préoccupe quant à lui que de distribuer les financements alors qu’il devrait jouer son rôle de régulateur des conditions d’emploi et de travail. Il n’a par exemple jamais ratifié la convention 189 de l’Organisation internationale du travail qui vise à assurer un travail décent aux personnes salariées des ménages. » Lucie Tourette Photos Nicolas Anglade

maitrisede l'outil informatique; Mission du poste Nous recherchons un(e) Responsable de Secteur au sein de la Fédération ADMR 22, dans le cadre d'une remplacement de congé maternité.. Le/la responsable de secteur assure un rôle pivot entre les aides à domicile, et les personnes accompagnées. Il/elle travaille en équipe avec les

L'entreprise L'ADMR c'est qui ? Un réseau de 50 associations autorisées par le Conseil départemental. Les associations interviennent auprès des personnes de tous âges. Les services ADMR sont qualifiés pour intervenir auprès de la petite enfance, des familles, des personnes retraitées, des personnes en situation de handicap sur l’ensemble du département d’Ille-et-Vilaine. Ils développent des prestations diverses et adaptées aux besoins des personnes Ménage, repassage, garde d’enfant, aide au lever et au coucher ….. L'association de Rennes recrute de nouveaux collaborateurs ! Rejoignez-les ! Vos conditions de travail L’association ADMR de Rennes et Environs recrute de nouveaux collaborateurs ! Nous recherchons dès à présent une aidante au maintien à domicile des personnes en situation de handicap dans le cadre d'un Habitat Regroupé, de formation AVS, AES, AMP... Contrat CDI à temps partiel temps de travail avec indisponibilités fixes. Une expérience auprès de personnes en situation de handicap, perte d'autonomie est souhaitée handicap moteur, épilepsie Nous proposons un temps d’accompagnement avant d’intervenir en autonomie et un parcours d’intégration dans les 6 mois après votre embauche temps d’accueil, formation travail en équipe et formation gestes et postures Vous intégrez une équipe de 17 professionnels AMP et/ou AVS intervenant auprès de 12 personnes en situation de handicap. Disponibilité, autonomie dans le travail, aptitude à prendre des initiatives, à travailler en équipe, en partenariat, capacité à rendre compte, capacité rédactionnelle. Vous travaillez 1 week-end sur 3. Des astreintes sont à assurer un weekend sur 9. Rémunération selon la convention collective de la branche de l’aide à domicile. Chèques Cadhoc en fin d’année. Rejoignez l’ADMR et partagez nos valeurs Vos missions Votre accompagnement au quotidien auprès des personnes âgées, en situation de handicap et les familles Vous aidez au maintien au domicile et accompagnez les personnes dans les actes essentiels de la vie quotidienne toilette, habillage, prise des repasVous accompagnez la personne dans sa vie sociale courses, loisirs, rendez-vous médicaux, animation…Vous utilisez le matériel médical lit médicalisé, lève-personne etc…Vous assurez l’entretien du domicile ménage, entretien du linge, repassage…Vous favorisez l’autonomie stimuler, soulager, apprendre à faire, communiquer avec ses proches Vos conditions de travail Autonome mais pas seule vous travaillez au sein d’une équipe et sous l’autorité de votre responsable. Vous échangez régulièrement avec vos collègues sur les situations communes. Une continuité de service est à assurer auprès des publics accompagnés. Le métier implique des horaires de travail adaptés aux situations, y compris le dimanche et les jours fériés par roulements. Réf b3e5fa38-ea78-446b-b6a6-08d96859e261

Formationd’auxiliaire de vie. Différents parcours vous permettent d’obtenir le diplôme d’auxiliaire de vie ou d’aide à domicile : – CAP Assistant technique en milieu familiale / Collectif. – DEAVS : Diplôme d’Etat d’Auxiliaire de Vie Sociale. – ADVF : Titre ADHAP • Offres d'emploi L'ensemble du réseau ADHAP + 160 implantations réparties partout en France recrute régulièrement du personnel qualifié, expérimenté et/ou diplômé. Rejoignez dès maintenant nos équipes ! CDI Bordeau Caudéran Aide ménager / Aide aux courses h/f – Caudéran Vous recherchez un poste en CDI au sein d'une entreprise proche de ses salariés. Et vous souhaitez développer votre expérience avec une équipe qui vous comprend. Rejoignez Notre équipe ! Rejoignez-nous en tant qu'Aide ménager, aide aux courses pour vivre votre métier autrement. Les candidats idéaux pour rejoindre notre équipe en plein développement ont d'abord Une dose de bonne humeur et une attitude bienveillante envers vos prochainsUne première expérience serait un plusUn véhicule et le permis associé pour se rendre au domicile des bénéficiaires Vos missions Entretien du domicileGestion du lingeAide aux coursesParticiper aux transmissions et à la circulation de l'informationÉtablir une relation de confiance avec nos Bénéficiaires. Nous proposons des tournées proches de votre domicile sur des heures adaptés aux horaires scolaires ou du lundi au vendredi de 9 heures à 18 heures. Vous êtes idéalement domiciliés dans le sud de la CUB, Un parcours d'intégration est mis en place avec un encadrement de proximité. Possibilité d'évoluer ou de faire carrière au sein de nos équipes. Vos qualités et votre expérience seront de véritables atouts pour vous épanouir au sein de notre équipe joyeuse, engagée et dynamique ! CDI JUVISY SUR ORGE Assistante de vie – CDI – Juvisy 91 Vous intervenez au domicile des personnes fragilisées âgées ou en situation d’handicap CDI Orsay Assistante de vie – CDI – Orsay 91 Offre d'emploi Assistante de vie à Orsay. ADHAP recrute et forme partout en France. Rejoignez notre équipe. CDI le rouget Assistante de vie – CDI – Le Rouget CDI – Secteur Le Rouget et Saint Mamet – Vous êtes diplômés dans l’aide à la personne, ou avez de l’expérience dans ce domaine d’activité ! ADHAP recrute ! Les Avantages CDI Temps de travail hebdomadaire de 24h à 35h selon votre horaire de minimum € soit 1712€ brut pour un temps de la rémunération selon compétences1 jour de repos fixe dans la semaine1 samedi sur 2 travaillé1 dimanche sur 4 travailléLa sectorisation de nos interventions sur le secteur du Rouget Indemnisation kilométriquePossibilité d’utiliser une voiture sans permis Vos missions Aide au repasAide à l’habillageAide à l’hygièneAccompagnement socialAccompagnements véhiculésStimulation dans les gestes de la vie du logement Rejoignez dès maintenant l’EQUIPE ADHAP ! CDI JUSSAC Auxiliaire de vie – CDI – Jussac Vous êtes diplômés dans l’aide à la personne, ou avez de l’expérience dans ce domaine d’activité. Vous n’avez pas de diplôme mais vous souhaitez vous former et acquérir de l’expérience. ADHAP RECRUTE et FORME chaque jour de nouveaux collaborateurs sur Jussac ! CDD / CDI Temps de travail hebdomadaire de 24h à 35h selon votre horaire de minimum 129 € soit 1712€ brut pour un temps jour de repos fixe dans la semaine1 samedi sur 2 travaillé1 dimanche sur 4 travailléUne formation d’entrée de 6 mois selon vos formations complémentaires Maladie Evolutives, Ergonomie…La sectorisation de nos interventionsIndemnisation kilométrique exceptionnelle à centimes jusqu’à fin juillet minimumPossibilité d’utiliser une voiture sans permisEvolution possible Vos missions Entretien du logementAide au repasAide à l’habillageAide à l’hygièneAccompagnements socialAccompagnements véhiculésStimulation dans les gestes de la vie quotidienne. Rejoignez dès maintenant l’EQUIPE ADHAP ! CDD Arpajon sur cère Auxiliaire de vie – CDD- Arpajon CDD - Secteur Arpajon sur Cère - 1er Aout / 31 Décembre 2022 Vous êtes diplômés dans l'aide à la personne, ou avez de l'expérience dans ce domaine d'activité ! Les Avantages CDD 5 mois Temps de travail hebdomadaire de 24h à 35h selon votre choix. Rémunération horaire de minimum € soit 1712€ brut pour un temps plein. 1 jour de repos fixe dans la semaine 1 samedi sur 2 travaillé 1 dimanche sur 4 travaillé La sectorisation de nos interventions sur Arpajon sur Cère / Aurillac Indemnisation kilométrique Possibilité d'utiliser une voiture sans permis Vos missions Aide au repas Aide à l'habillage Aide à l'hygiène Accompagnement social Accompagnements véhiculés Stimulation dans les gestes de la vie quotidienne. Entretien du logement Rejoignez dès maintenant l'EQUIPE ADHAP ! CDI Aurillac Aide soignante – CDI – Aurillac CDI – Temps partiel / Temps plein – Aurillac Vous êtes diplômés dans l’aide à la personne, ou avez de l’expérience dans ce domaine d’activité ! ADHAP RECRUTE et FORME chaque jour de nouveaux collaborateurs sur Aurillac et les alentours ! Les Avantages Temps de travail hebdomadaire de 24h à 35h selon votre horaire de minimum € soit 1712€ brut pour un temps évolutive selon compétences1 jour de repos fixe dans la semaine1 samedi sur 2 et 1 dimanche par mois travaillés uniquement Des formations complémentaires Maladie Evolutives, Ergonomie…La sectorisation de nos interventionsIndemnisation kilométrique exceptionnelle à centimes jusqu’à fin juillet minimumPossibilité d’utiliser une voiture sans permisEvolution possible Vos missions Aide au repas Aide à l'habillage et déshabillage Aide à l'hygiène et prévention Accompagnements social Accompagnements véhiculés Stimulation dans les gestes de la vie quotidienne. Entretien du logement Rejoignez dès maintenant l'EQUIPE ADHAP ! CDI Saint sebastien sur loire Aide-ménager/e à domicile – SUD T’INTÉGRER COMME TU ES ! Parce que chez ADHAP on recherche des profils de tous horizons, tu es le/la bienvenue ! Tu recherches une opportunité dans notre métier, viens échanger avec nous, on sera ravis de te rencontrer. 📍 A l’agence de Nantes 82 Bd Robert Schuman – 44300 Nantes 📍 A l’agence de Vallet 10 rue des Forges – 44330 Vallet 📞 CHOISIR UN METIER ADAPTÉ A TA VIE ! Ton équilibre entre ta vie personnelle et ta vie professionnelle est important pour toi et donc pour nous. Quoi de mieux que d’allier plaisir et travail ? Pour cela, on adapte ton planning et ton contrat à tes besoins, tes disponibilités et ta localisation ! Tu ne travailleras pas le week-end mais tu pourras travailler du lundi au vendredi. Ta rémunération sera définie selon ton profil on en reparle en entretien ! 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Que tu sois professionnelle du secteur médico-social formation DE/DEI, professionnelle en reconversion ou en recherche d’une opportunité dans notre métier, viens échanger avec nous, on sera ravis de te rencontrer. 📍 A l’agence de Nantes 82 Bd Robert Schuman – 44300 Nantes 📍 A l’agence de Vallet 10 rue des Forges – 44330 Vallet 📞 CHOISIR UN METIER ADAPTÉ A TA VIE ! Ton équilibre entre ta vie personnelle et ta vie professionnelle est important pour toi et donc pour nous. Quoi de mieux que d’allier plaisir et travail ? Pour cela, on adapte ton planning et ton contrat à tes besoins, tes disponibilités et ta localisation ! Tu seras de repos 1 week-end sur 2 et tu bénéficieras d’un jour repos fixe par semaine que nous définirons ensemble. Ta rémunération sera définie selon ton profil on en reparle en entretien ! 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Retrouvez à Verdun (55100) notre liste des services d'aide et d'accompagnement à domicile (SAAD), services de ^{Les associations ADMR des Alpes-Maritimes recherchent, dans le cadre d’un CDD de remplacement à temps partiel, une aide à domicile organisées, rigoureuxeuse et ayant des qualités relationnelles. Si vous correspondez à ces qualités, que vous aimez travailler auprès de personnes âgées et que vous disposez de réelles qualités humaines, n’hésitez pas à candidater. Vos principales missions seront Effectuer l’entretien du logement auprès d’actifs ou de personnes fragilisées Préparer les repas Entretien du linge Courses alimentaires Accompagnement aux rendez-vous médicaux des bénéficiaires Accompagnement social des personnes aidées Votre mission se déroulant au domicile des personnes aidées, tous vos kilomètres seront indemnisés. Vos avantages Indemnité kilométrique Planning stable Intervention sectorisée Autonomie dans vos missions Remboursement à 100% sur vos trajets en transport en commun POSTULER} pcTnYEv.

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